不是任何人都可进行HR管理，这种企业管理操作对员工有较高的专业要求，哪些专业技能是进行人力资源管理要具备的呢？进行HR管理对员工专业要求是非常高的，技能知识与能力是进行员工HR管理的前提。

企业在招聘HR部门员工时，要尽可能选择人力资源管理专业的员工。进行人力资源管理要具备管理与竞技学知识，部门员工还要掌握HR部门管理的基础知识与理论。HR部门员工先要分析企业经营与管理现状，任何管理操作与制度确定都要从企业现状角度出发，这样HR部门管理才有针对性。

进行人力资源管理要按照定性与定量原则进行分析，这是非常专业的人力资源管理知识。使用这些管理原则进行不同部门分析与考核，按照分析结果进行原有管理与经营制度调整。HR部分管理对部门员工语言与文字表达能力要求很高，具备这些能力的HR部门员工有较高的组织与管理能力，与不同部门员工沟通效果会好一些。

人力资源管理不是盲目制度调整，任何HR管理操作要按照相关制度与法规进行，不满足这些管理因素的操作没有任何实用性。进行企业HR管理要及时了解行业动态，人力资源管理制度要求针对性且与后续使用价值。

进行HR部门管理制度编制，要参考具有法律效力的文献与资料数据，通过科学的企业内部制度与岗位分析，让HR管理制度有实际操作效果。